MKB verzuim ontzorgverzekering

De MKB verzuim ontzorgverzekering biedt werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (MKB) financiële ondersteuning en begeleiding bij het beheren van verzuimkosten.

MKB verzuim ontzorgverzekering afsluiten?

Klik op de onderstaande knop, vul alle gegevens in en ontvang een offerte op maat voor jouw organisatie.

Wat is een MKB verzuim ontzorgverzekering?

Minder ziekteverzuim, meer ondernemen!

De MKB verzuim ontzorgverzekering biedt werkgevers in het midden- en kleinbedrijf financiële dekking bij ziekteverzuim en ondersteunt bij het re-integratieproces van werknemers. Met deze verzekering hoeven werkgevers niet de kosten te dragen van loondoorbetaling bij langdurige ziekte van een werknemer, omdat de verzekeraar deze verantwoordelijkheid overneemt. Daarnaast neemt de verzekeraar vrijwel al het werk rondom verzuimbeheer uit handen, wat de administratieve last voor de werkgever vermindert en helpt nadelige gevolgen voor de onderneming te voorkomen.

Waarom een MKB verzuim ontzorgverzekering afsluiten?

Een MKB verzuim ontzorgverzekering biedt diverse voordelen voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf. Ten eerste zorgt de verzekering voor financiële zekerheid door de loondoorbetaling van zieke werknemers tot twee jaar te dekken, waardoor je als werkgever niet onverwacht hoge kosten hoeft te dragen. Daarnaast word je administratief ontlast doordat de verzekeraar alle taken rondom verzuimbeheer overneemt. Bovendien krijg je toegang tot professionele ondersteuning bij het ziekte- en re-integratieproces, wat de kans op een succesvolle en snelle terugkeer van de werknemer vergroot.

Wat wordt er gedekt met een MKB verzuim ontzorgverzekering?

Wat wordt er wel gedekt?

Wat wordt er niet gedekt?

Aanvullende verzekeringen

Een verzuimverzekering biedt financiële bescherming tegen de kosten die ontstaan bij ziekteverzuim van medewerkers. Wanneer een medewerker niet in staat is om te werken, bijvoorbeeld door ziekte of een ongeval, zorgt deze verzekering ervoor dat de werkgever het loon kan doorbetalen. Een verzuimverzekering dekt niet alleen het salaris, maar kan ook ondersteuning bij preventiemaatregelen en de re-integratie van werknemers bieden. Meer weten over de verzuimverzekering? Klik hier voor meer informatie. 

Een WGA-hiaatverzekering, ook wel WGA-gatverzekering genoemd, compenseert tot 70% het inkomensverschil tussen de WGA-uitkering en het loon van een werknemer voordat hij of zij arbeidsongeschikt werd. Er kan aanspraak gemaakt worden op deze aanvullende verzekering wanneer de werknemer minder dan 50% verdient van het loon dat hij of zij volgens het UWV kan verdienen. Meer weten over de WGA-hiaatverzekering? Klik hier voor meer informatie. 

De WIA-bodemverzekering biedt dekking voor werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en daardoor geen aanspraak maken op een WIA-uitkering. De verzekering keert een deel van het laatst verdiende loon uit als financiële dekking. Meer weten over de WIA-bodemverzekering? Klik hier voor meer informatie.

De WIA-excedentverzekering biedt een inkomensaanvulling voor arbeidsongeschikte werknemers die boven de loongrens van de WIA-uitkering verdienen. Deze verzekering is een aanvulling op de WIA-verzekering en is van toepassing wanneer de werknemer twee jaar of langer ziek is en minstens voor 35% arbeidsongeschikt is verklaard. Meer weten over de WIA-excedentverzekering? Klik hier voor meer informatie.

Als eigenrisicodrager WGA is de werkgever zelf verantwoordelijk voor de WGA-uitkering en het re-integratieproces van de arbeidsongeschikte (ex-)werknemers. Als een arbeidsongeschikte werknemer recht heeft op een WGA-uitkering, betaalt de eigenrisicodrager de eerste 10 jaar de uitkering zelf. Meer weten over de eigenrisicodrager WGA? Klik hier voor meer informatie.

Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet is de werkgever zelf verantwoordelijk voor de Ziektewet-uitkering en het re-integratieproces van de zieke (ex-)werknemers. Meer weten over de eigenrisicodrager Ziektewet? Klik hier voor meer informatie.

Een passende verzekering

Op Verzekering.nl koppelen we je aanvraag aan een expert van EVR, die jouw behoeften in kaart brengt en je matcht met de beste verzekering. Met persoonlijke aandacht en deskundig advies zorgen we voor de optimale dekking voor jouw situatie.

Zo verdienen wij ons geld

Bij Verzekering.nl ontvangen we een commissie van verzekeraars wanneer je via ons platform een verzekering afsluit, zonder dat dit ons advies beïnvloedt. Onze prioriteit is het vinden van de beste match voor jou, waardoor we onafhankelijk en objectief blijven en je kosteloos ondersteunen in het vinden van de ideale verzekering.

Onze kwaliteit waarborgen wij zo

Bij Verzekering.nl vergelijken we objectief en onafhankelijk zakelijke verzekeringen, zonder partijen voor te trekken. We werken met een uitgebreid aanbod van partners om zowel budgetopties als uitgebreide verzekeringen te bieden, zodat onze deskundige adviseurs de beste verzekering voor jou kan vinden.

Wat bepaalt de premie voor een MKB verzuim ontzorgverzekering?

De MKB verzuim ontzorgverzekering biedt een financieel vangnet voor werknemers en draagt bij aan goed werkgeverschap. Hieronder wordt uitgelegd wat de kosten van deze verzekering bepalen. Let op, de methode en de factoren die gebruikt worden om de premie te bepalen, kunnen verschillen per verzekeraar:

1. Sector en beroepsgroep
Sommige sectoren en beroepsgroepen lopen meer risico op verzuim door ziekte, wat kan leiden tot hogere premies. Beroepen met een hoge fysieke belasting of stressvolle werkomgeving hebben vaak een hogere kans op verzuim. 

2. De grootte van het bedrijf
De omvang en het aantal werknemers in een bedrijf kunnen invloed hebben op de premie. 

3. Leeftijdsopbouw en salaris van het personeel
Een ouder personeelsbestand kan een hoger risico op ziekteverzuim betekenen, wat de premie kan verhogen. Daarnaast wordt er gekeken naar de loonsommen die verzekerd moeten worden, de hoogte hiervan heeft invloed op de premie. 

4. Verzuimcijfers
Een bedrijf met een lage verzuimcijfers kan vaak rekenen op een lagere premie dan een bedrijf waar vaker verzuim voorkomt. Deze verzuimcijfers moeten wel aantoonbaar zijn door middel van een verklaring door een arbodienst. 

5. Eigen risico
Het aantal werkdagen of het geldbedrag dat de werkgever bereid is zelf te dragen voordat de verzekering uitkeert speelt een belangrijke rol in het bepalen van de premie. Een hoger eigen risico zal leiden tot een lagere premie.

Waar moet je op letten bij het kiezen van een MKB verzuim ontzorgverzekering?

Bij het afsluiten van een MKB verzuim ontzorgverzekering zijn er verschillende factoren waar je op moet letten. Hieronder volgen enkele factoren die overwogen moeten worden:

  • Dekking en Loondoorbetaling: Controleer hoe lang de verzekering de loondoorbetaling dekt, meestal tot twee jaar, en of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt gedekt. 
  • Re-integratieondersteuning: Kijk welke re-integratiediensten worden aangeboden en of de kosten voor re-integratie volledig worden gedekt door de verzekering. 
  • Administratieve uitbesteding: Informeer in hoeverre de verzekeraar de administratieve taken rondom verzuimbeheer uit handen neemt en of er digitale tools beschikbaar zijn voor verzuimbeheer. 
  • Voorwaarden en uitsluitingen: Lees de polisvoorwaarden zorgvuldig door, let op uitsluitingen en specifieke voorwaarden, en controleer of er een wachttijd is voordat de dekking ingaat.

Scenario's waarbij er aanspraak gemaakt kan worden op de MKB verzuim ontzorgverzekering

Hieronder volgen enkele scenario’s van gevallen die zich kunnen voordoen en die relevant zijn voor de MKB verzuim ontzorgverzekering.

Een werknemer krijgt een burn-out en moet langdurig herstellen. Het bedrijf heeft geen ervaring met re-integratieprocessen en weet niet hoe ze deze werknemer het beste kunnen ondersteunen. De MKB verzuim ontzorgverzekering biedt toegang tot professionele begeleiding en re-integratiediensten, waardoor de werknemer optimaal wordt ondersteund bij zijn herstel en terugkeer naar werk.

Een werknemer in een klein bedrijf wordt ziek en kan naar verwachting zes maanden niet werken. Zonder de MKB verzuim-ontzorgverzekering zou de werkgever zelf minimaal 70% van het salaris door moeten betalen, wat een zware financiële last vormt voor het bedrijf. Met de verzekering worden deze loonkosten gedekt, waardoor het bedrijf geen financiële problemen ondervindt en de continuïteit van de bedrijfsvoering gewaarborgd blijft.

Een medewerker moet onverwacht geopereerd worden en zal minimaal vier maanden afwezig zijn voor herstel. Zonder de MKB verzuim ontzorgverzekering moet de werkgever zelf minimaal 70% van het salaris doorbetalen, wat de financiële reserves van het bedrijf kan uitputten. Met de verzekering worden de loonkosten gedekt en biedt de verzekeraar ondersteuning bij het beheren van het verzuimproces.

Belangrijke zaken rondom de MKB verzuim ontzorgverzekering

Voordat je een MKB verzuim ontzorgverzekering afsluit, zijn er enkele belangrijke zaken waar je rekening mee moet houden: 

Is een MKB verzuim ontzorgverzekering verplicht?
Een MKB verzuim ontzorgverzekering is niet wettelijk verplicht in Nederland, maar biedt belangrijke financiële bescherming voor werkgevers bij ziekteverzuim van werknemers. 

Zijn de kosten van een MKB verzuim ontzorgverzekering fiscaal aftrekbaar?
Ja, de premies voor een MKB verzuim ontzorgverzekering zijn fiscaal aftrekbaar als zakelijke kosten, wat resulteert in een lagere belastbare winst en minder te betalen belasting. 

Wat is het verschil tussen de MKB verzuim ontzorgverzekering en de reguliere verzuimverzekering?
De MKB verzuim ontzorgverzekering biedt naast de dekking van loonkosten bij ziekte ook uitgebreide ondersteuning bij administratie, re-integratie, en arbodienstverlening, specifiek gericht op kleinere bedrijven. Een reguliere verzuimverzekering dekt vooral de loonkosten bij ziekte, zonder de extra re-integratie- en administratieservices. De MKB Verzuim-ontzorgverzekering is vaak completer en biedt meer gemak. Hoewel beide verzekeringen de loonkosten vergoeden, biedt de MKB verzuim ontzorgverzekering aanzienlijk meer ondersteuning.

Wat is de rol van de verzekeraar bij re-integratie?
De verzekeraar biedt vaak uitgebreide re-integratiediensten, zoals begeleiding bij het opstellen van re-integratieplannen, ondersteuning door arbeidsdeskundigen, en financiële dekking voor re-integratieactiviteiten. 

Is een arbodienst verplicht bij deze verzekering?
Ja, bij het afsluiten van een MKB verzuim ontzorgverzekering is het verplicht om een arbodienst in te schakelen. De arbodienst ondersteunt bij verzuimbegeleiding, medische onderzoeken, en advisering over arbeidsomstandigheden, wat bijdraagt aan een effectieve verzuimbeheersing en re-integratie.

Poortwachter dekking
Een belangrijk aspect van deze verzekering is de naleving van de Wet verbetering poortwachter, die werkgevers en werknemers verplicht om samen te werken aan een snelle en effectieve terugkeer naar werk. De verzekering helpt bij het opstellen en uitvoeren van het plan van aanpak en het monitoren van de voortgang, zodat zowel de werkgever als de werknemer hun verplichtingen nakomen en mogelijke boetes worden vermeden.

Stappenplan om een MKB verzuim ontzorgverzekering af te sluiten

Stap 1: Analyse

Begin met het analyseren van de dekkingsbehoefte van de werknemers binnen het bedrijf. Overweeg daarbij hoeveel bescherming je wilt bieden.

Stap 2: Offerteformulier​

Vul het offerteformulier nauwkeurig en naar waarheid in. Dien het vervolgens in voor beoordeling door onze deskundige adviseurs.

Stap 3: Deskundig advies​​

Ontvang advies van de verzekeringsdeskundige van EVR over de beste bescherming voor jouw bedrijf.

Stap 4: Verzekering afsluiten​

Wij helpen bij het afsluiten van een verzekering die naadloos aansluit bij de verzekeringsbehoeften van het bedrijf en het personeel.

Scroll naar boven