Eigenrisicodrager WGA
Als eigenrisicodrager voor de WGA heb je meer grip op het re-integratieproces van je werknemers. Echter, het financiële risico van de WGA-uitkering en de re-integratie ligt bij de werkgever.
Eigenrisicodrager WGA afsluiten?
Klik op de onderstaande knop, vul alle gegevens in en ontvang een offerte op maat voor jouw organisatie.
Wat is een eigenrisicodrager WGA?
Als eigenrisicodrager WGA is de werkgever zelf verantwoordelijk voor de WGA-uitkering en het re-integratieproces van de arbeidsongeschikte (ex-)werknemers. Als een arbeidsongeschikte werknemer recht heeft op een WGA-uitkering, betaalt de eigenrisicodrager de eerste 10 jaar de uitkering zelf. Na deze 10 jaar neemt het UWV de betaling van de uitkering en de verantwoordelijkheid voor de re-integratie over.
Waarom een eigenrisicodrager WGA afsluiten?
Het voordeel van eigenrisicodrager zijn voor de WGA-uitkering is dat je als werkgever meer controle hebt over het re-integratieproces van je werknemers. Dit kan leiden tot betere en snellere re-integratie, waardoor de kosten van arbeidsongeschiktheid mogelijk lager uitvallen en financiële voordelen opleveren als je erin slaagt om werknemers sneller en effectiever terug te laten keren naar passend werk.
Bovendien betaal je als eigenrisicodrager doorgaans lagere arbeidsongeschiktheidspremies, omdat je een deel van het financiële risico van arbeidsongeschiktheid op je neemt. Dit kan mogelijk leiden tot kostenbesparingen voor je bedrijf.
Wat wordt er gedekt met een eigenrisicodrager WGA?
Wat wordt er wel gedekt?
- Vergoeding van de wettelijke WGA-uitkering
- Re-integratieondersteuning
- Juridische kosten
Wat wordt er niet gedekt?
- Fraude, door opzet of roekeloosheid
- Te verwachte arbeidsongeschiktheid
- DGA's
- Molest
Aanvullende verzekeringen
Een verzuimverzekering biedt financiële bescherming tegen de kosten die ontstaan bij ziekteverzuim van medewerkers. Wanneer een medewerker niet in staat is om te werken, bijvoorbeeld door ziekte of een ongeval, zorgt deze verzekering ervoor dat de werkgever het loon kan doorbetalen. Een verzuimverzekering dekt niet alleen het salaris, maar kan ook ondersteuning bij preventiemaatregelen en de re-integratie van werknemers bieden. Meer weten over de verzuimverzekering? Klik hier voor meer informatie.
Een WGA-hiaatverzekering, ook wel WGA-gatverzekering genoemd, compenseert tot 70% het inkomensverschil tussen de WGA-uitkering en het loon van een werknemer voordat hij of zij arbeidsongeschikt werd. Er kan aanspraak gemaakt worden op deze aanvullende verzekering wanneer de werknemer minder dan 50% verdient van het loon dat hij of zij volgens het UWV kan verdienen. Meer weten over de WGA-hiaatverzekering? Klik hier voor meer informatie.
De WIA-bodemverzekering biedt dekking voor werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en daardoor geen aanspraak maken op een WIA-uitkering. De verzekering keert een deel van het laatst verdiende loon uit als financiële dekking. Meer weten over de WIA-bodemverzekering? Klik hier voor meer informatie.
De WIA-excedentverzekering biedt een inkomensaanvulling voor arbeidsongeschikte werknemers die boven de loongrens van de WIA-uitkering verdienen. Deze verzekering is een aanvulling op de WIA-verzekering en is van toepassing wanneer de werknemer twee jaar of langer ziek is en minstens voor 35% arbeidsongeschikt is verklaard. Meer weten over de WIA-excedentverzekering? Klik hier voor meer informatie.
Een MKB verzuim-ontzorgverzekering is een verzekering die werkgevers in het midden- en kleinbedrijf financiële dekking biedt bij ziekteverzuim en re-integratieproces van werknemers. Meer weten over de MKB verzuim ontzorgverzekering? Klik hier voor meer informatie.
Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet is de werkgever zelf verantwoordelijk voor de Ziektewet-uitkering en het re-integratieproces van de zieke (ex-)werknemers. Meer weten over de eigenrisicodrager Ziektewet? Klik hier voor meer informatie.
Een passende verzekering
Op Verzekering.nl koppelen we je aanvraag aan een expert van EVR, die jouw behoeften in kaart brengt en je matcht met de beste verzekering. Met persoonlijke aandacht en deskundig advies zorgen we voor de optimale dekking voor jouw situatie.
Zo verdienen wij ons geld
Bij Verzekering.nl ontvangen we een commissie van verzekeraars wanneer je via ons platform een verzekering afsluit, zonder dat dit ons advies beïnvloedt. Onze prioriteit is het vinden van de beste match voor jou, waardoor we onafhankelijk en objectief blijven en je kosteloos ondersteunen in het vinden van de ideale verzekering.
Onze kwaliteit waarborgen wij zo
Bij Verzekering.nl vergelijken we objectief en onafhankelijk zakelijke verzekeringen, zonder partijen voor te trekken. We werken met een uitgebreid aanbod van partners om zowel budgetopties als uitgebreide verzekeringen te bieden, zodat onze deskundige adviseurs de beste verzekering voor jou kan vinden.
Wat bepaalt de premie voor een eigenrisicodrager WGA?
De verzekering voor een eigenrisicodrager WGA biedt een financieel vangnet voor werknemers. Hieronder wordt uitgelegd wat de kosten van deze verzekering bepalen. Let op, de methode en de factoren die gebruikt worden om de premie te bepalen, kunnen verschillen per verzekeraar:
1. Personeelsbestand
Er wordt gekeken naar het aantal medewerkers, de leeftijden, verzuim-geschiedenis en de dienstverbanden van de medewerkers. Deze factoren spelen een rol bij het bepalen van de premie voor de verzekering.
2. Verzekerde bedrag
Het verzekerde bedrag is het te verzekeren loon van de medewerkers die onder deze verzekering vallen. De eventuele schade die door de verzekeraar gedekt moet worden, wordt gebruikt om de premie vast te stellen.
3. Bedrijfsgegevens
de aard van de werkzaamheden en de sector waarin de Belastingdienst je heeft ingedeeld
4. Sectorgegevens
De sectorgegevens worden gebruikt om het verzuim binnen een sector vast te stellen. Daarnaast wordt er gekeken naar uitbetalingen naar andere bedrijven binnen de zelfde sector om het risico en een gepaste premie te bepalen.
Waar moet je op letten bij het kiezen van een eigenrisicodrager WGA?
Bij het zoeken naar een verzekering als eigenrisicodrager WGA zijn er verschillende factoren waar je op moet letten. Hieronder volgen enkele factoren die overwogen moeten worden:
- Garantieverklaring: Als eigenrisicodrager voor de WGA moet je een garantieverklaring hebben van een bank of verzekeraar. Dit is een vereiste om te kunnen starten als eigenrisicodrager. Een modelgarantieverklaring is te vinden bij de Belastingdienst.
- Nevenvestigingen: Houd er rekening mee dat je alleen als geheel eigenrisicodrager kunt worden aangemerkt en niet afzonderlijk per nevenvestiging. Dit betekent dat alle vestigingen van je bedrijf onder dezelfde eigenrisicodragerregeling moeten vallen.
- Starten als eigenrisicodrager: Je kunt twee keer per jaar starten als eigenrisicodrager, namelijk op 1 januari en 1 juli. De aanvraag hiervoor moet 13 weken voor de gewenste startdatum bij de Belastingdienst binnen zijn. Zorg ervoor dat je deze deadline niet mist om problemen met de startdatum te voorkomen.
- Geen inlooprisico: Wanneer je eigenrisicodrager wordt heb je als werkgever geen inlooprisico. De werknemers die voor de overstap ziek zijn of al een uitkering hebben worden betaald door het UWV. Ook is de UWV verantwoordelijk voor het re-integratietraject van deze werknemers.
- Dekkingen en uitsluitingen: Let goed op welke dekkingen de verzekering biedt en welke uitsluitingen van toepassing zijn. Dit kan variëren per verzekeraar. Zorg ervoor dat de verzekering voldoende dekking biedt voor de financiële lasten die voor jouw bedrijf relevant zijn en wees je bewust van wat niet gedekt is.
Scenario's waarbij er aanspraak gemaakt kan worden op de eigenrisicodrager WGA
Hieronder volgen enkele scenario’s die zich kunnen voordoen en die relevant zijn als eigenrisicodrager WGA.
Een bouwvakker ontwikkelt ernstige rugklachten na jaren van fysiek zwaar werk en wordt gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard. De werkgever, als eigenrisicodrager, is verantwoordelijk voor het betalen van de WGA-uitkering en werkt samen met een re-integratiebureau om de werknemer te begeleiden naar lichtere werkzaamheden binnen het bedrijf. De verzekeraar biedt financiële ondersteuning voor de WGA-uitkering en helpt bij het ontwikkelen van een re-integratieplan, inclusief financiering voor noodzakelijke werkplekaanpassingen.
Een technisch medewerker raakt gedeeltelijk arbeidsongeschikt na een ongeval buiten het werk. De werkgever, als eigenrisicodrager, is verantwoordelijk voor de WGA-uitkering en de re-integratie van de werknemer. Er wordt een re-integratieplan opgesteld waarbij de medewerker taken krijgt die passen bij zijn mogelijkheden, terwijl hij nieuwe vaardigheden ontwikkelt via trainingen. De verzekeraar betaalt de WGA-uitkering en ondersteunt financieel bij de trainingen en het monitoren van de voortgang van de re-integratie.
Een IT-specialist wordt gedeeltelijk arbeidsongeschikt door een langdurige ziekte. De werkgever is als eigenrisicodrager verantwoordelijk voor de WGA-uitkering en richt zich op re-integratie door thuiswerkopties en flexibele werktijden aan te bieden. De verzekeraar betaalt de WGA-uitkering en helpt bij de implementatie van deze maatregelen en dekt de kosten voor technologische aanpassingen die nodig zijn om de werknemer effectief thuis te laten werken.
Belangrijke zaken rondom de eigenrisicodrager WGA
Voordat je een eigenrisicodrager WGA verzekering afsluit, zijn er enkele belangrijke zaken waar je rekening mee moet houden:
Is een eigenrisicodrager voor de WGA een verplichte verzekering?
Een verzekering voor eigenrisicodragers WGA is niet wettelijk verplicht in Nederland. Deze verzekering is wel aan te raden als ondernemers meer grip willen op het re-integratietraject van de (ex-)werknemers.
Kan de premie van de verzekering ingehouden worden op het loon van medewerkers?
Als werkgever kun je als eigenrisicodrager voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) maximaal 50% van de premie op het loon van je medewerkers inhouden volgens de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv). Als eigenrisicodrager draag je de verantwoordelijkheid voor de eerste tien jaar van de WGA-uitkering van je werknemers, wat kan leiden tot lagere premies. Dit betekent dat je een deel van de kosten van arbeidsongeschiktheid doorberekent aan je werknemers, wat helpt om de financiële last te verdelen. Het is belangrijk om hierover transparant te zijn en de inhoudingen duidelijk te communiceren volgens de wettelijke richtlijnen.
Zijn de kosten van een eigenrisicodrager WGA verzekering fiscaal aftrekbaar?
Ja, de premies voor een eigenrisicodrager WGA verzekering zijn fiscaal aftrekbaar. Dit betekent dat de kosten kunnen worden opgevoerd bij de belastingaangifte, wat resulteert in een lagere belastbare winst en minder te betalen belasting.
Hoe wordt ik een eigenrisicodrager voor de WGA?
Om een eigenrisicodrager te worden voor de WGA moet dit gemeld worden bij de belastingdienst. Dit kan 2 keer per jaar; per 1 januari of 1 juli. De aanvraag moet 13 weken voor deze data ingediend zijn bij de belastingdienst. Stuur aanvullend de garantieverklaring mee, deze moet ondertekend zijn door de bank of een verzekeraar. Bij de website van de belastingdienst vind je een modelgarantieverklaring.
Verantwoordelijkheid
Als werkgever ben je de eerste 104 weken verantwoordelijk voor de verplichte loondoorbetaling van (ex-)werknemers die in de ziektewet zijn. Daarna ben je als werkgever maximaal 10 jaar verantwoordelijk voor het betalen van de WGA-uitkering en het verzorgen van het re-integratietraject. In totaal ben je 12 jaar verantwoordelijk voor de kosten, hierna neemt het UWV de kosten over.
Stappenplan om een eigenrisicodrager WGA af te sluiten
Begin met het analyseren van de dekkingsbehoefte van de werknemers binnen het bedrijf. Overweeg daarbij hoeveel bescherming je wilt bieden.
Vul het offerteformulier nauwkeurig en naar waarheid in. Dien het vervolgens in voor beoordeling door onze deskundige adviseurs.
Ontvang advies van de verzekeringsdeskundige van EVR over de beste bescherming voor jouw bedrijf.
Wij helpen bij het afsluiten van een verzekering die naadloos aansluit bij de verzekeringsbehoeften van het bedrijf en het personeel.