Wanneer een werknemer langer dan twee jaar ziek is en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt verklaard, kan hij of zij instromen in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). De loondoorbetalingsplicht van jou als werkgever stopt dan in principe, tenzij je niet hebt voldaan aan je re-integratieverplichtingen. In dat geval kan het UWV een loonsanctie opleggen.
Tijdens de eerste 104 weken van ziekte keert een verzuimverzekering het loon (gedeeltelijk) uit. Daarna stopt deze dekking, en neemt het UWV de verantwoordelijkheid voor inkomen en begeleiding van de werknemer over.
Wat doet de verzuimverzekering?
De verzuimverzekering dekt uitsluitend de loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Daarna:
- Eindigt de uitkering vanuit de verzuimverzekering
- Komt de werknemer mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering via het UWV
- Vervalt je loondoorbetalingsplicht, mits je als werkgever voldoende aan re-integratie hebt gedaan
Let op: risico op loonsanctie
Als het UWV oordeelt dat je onvoldoende hebt bijgedragen aan re-integratie, kan het je verplichten om tot een jaar langer loon door te betalen. Dit heet een loonsanctie. Niet alle verzuimverzekeringen dekken deze extra periode, dus controleer je polisvoorwaarden goed.
Wat gebeurt er bij WIA-instroom?
Wanneer de werknemer instroomt in de WIA:
- Beoordeelt het UWV of er sprake is van minstens 35% arbeidsongeschiktheid
- Krijgt de werknemer een WGA- of IVA-uitkering, afhankelijk van de mate en duur van arbeidsongeschiktheid
- Gaat de verantwoordelijkheid voor begeleiding en inkomen over van werkgever naar overheid
WIA-aanvullende verzekering: extra zekerheid
Wil je je werknemers ook na de loondoorbetalingsperiode inkomenszekerheid bieden en je financiële risico beperken? Overweeg dan een WIA-aanvullingsverzekering. Deze kan:
- Het inkomen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers aanvullen
- Financiële gevolgen voor jouw organisatie beperken
- Je werkgeverschap aantrekkelijker maken
Conclusie
Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetalingsplicht en de uitkering van de verzuimverzekering. De werknemer kan dan instromen in de WIA. Voldoende re-integratie-inspanningen zijn van belang om een loonsanctie te voorkomen. Een aanvullende WIA-verzekering biedt financiële dekking na die periode en draagt bij aan goed werkgeverschap.