De beste verzuimverzekering is een verzekering die aansluit op de specifieke behoeften van jouw onderneming. Er is niet één standaardpolis die voor alle bedrijven het meest geschikt is. Verschillen in personeelsgrootte, branche, financiële draagkracht en wensen rondom loondoorbetaling maken het belangrijk om goed af te wegen welke dekking past bij jouw situatie.
Wat is een verzuimverzekering?
Een verzuimverzekering beschermt werkgevers tegen de financiële gevolgen van ziekteverzuim. Als een werknemer ziek wordt, ben je als werkgever verplicht om gedurende maximaal twee jaar (minimaal 70% van) het loon door te betalen. Deze verplichting kan een forse impact hebben op de bedrijfsvoering, zeker bij langdurige ziekte of als meerdere medewerkers uitvallen.
Wat dekt een goede verzuimverzekering?
Een goede verzuimverzekering biedt dekking voor:
- Loonkosten bij ziekte
Vergoeding van het door te betalen loon bij ziekte, tot een afgesproken percentage (bijvoorbeeld 70%, 80% of 100%) en met een afgesproken eigen risicoperiode (wachtdagen). - Re-integratiekosten
Vergoeding van de kosten die gepaard gaan met het begeleiden van een zieke werknemer terug naar werk. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit coaching, medische begeleiding, werkplekaanpassingen of omscholing. - Arbodienstverlening (optioneel inbegrepen)
Sommige verzekeringen bieden een geïntegreerd pakket met arbodienstverlening, ondersteuning bij het opstellen van verzuimprotocollen en juridische hulp bij complexe dossiers.
Waar let je op bij het kiezen van de beste verzuimverzekering?
Bij het selecteren van de juiste verzuimverzekering is het verstandig om te letten op:
- Het dekkingspercentage en de duur van de uitkering
- De hoogte van het eigen risico in werkdagen of loonkosten
- De mate van begeleiding bij re-integratie
- Mogelijkheden voor preventie en verzuimbegeleiding
- In- of exclusief arbodienstverlening
- Flexibiliteit bij groei of krimp van je personeelsbestand
De beste verzuimverzekering is er dus één die financieel past bij je onderneming, maar ook past bij je manier van omgaan met personeel en verzuimbeleid.