Tijdelijke krachten en oproepkrachten kunnen onder voorwaarden worden meeverzekerd via een verzuimverzekering, maar dit gebeurt niet automatisch. Of ze daadwerkelijk zijn gedekt, hangt af van je polisvoorwaarden, het type arbeidscontract en de wettelijke loondoorbetalingsplicht bij ziekte.
Verzekering van tijdelijke krachten
Medewerkers met een tijdelijk contract (bepaalde tijd) zijn meestal te verzekeren, mits je als werkgever verplicht bent het loon door te betalen bij ziekte gedurende de looptijd van het contract. Belangrijke aandachtspunten:
- De loondoorbetalingsplicht geldt alleen tot het einde van het tijdelijke contract
- De verzekering keert alleen uit over de periode waarin het contract actief is
- Aanmelden bij de verzekeraar is essentieel – zeker bij veel wisselend personeel
Oproepkrachten (nuluren- of min-maxcontracten)
Voor oproepkrachten geldt dat ze alleen verzekerd zijn als er sprake is van een dienstverband én loondoorbetalingsplicht. Dit is bijvoorbeeld het geval als:
- De oproepkracht een oproep heeft geaccepteerd en tijdens de geplande uren ziek wordt
- Er een vast werkpatroon is ontstaan, waardoor het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst ontstaat
De verzekeraar keert dan meestal uit op basis van het gemiddelde loon over een referteperiode, vaak de laatste 13 weken.
Wanneer is dekking mogelijk?
Om te zorgen dat flexibele krachten correct zijn verzekerd, is het belangrijk dat je:
- Tijdig wijzigingen en nieuwe medewerkers doorgeeft aan je verzekeraar
- Contractvormen, gewerkte uren en loongegevens zorgvuldig vastlegt
- Polisvoorwaarden controleert op expliciete dekking voor flexibele arbeid
Wat is doorgaans uitgesloten?
De volgende groepen vallen meestal buiten de dekking van een verzuimverzekering:
- Zelfstandigen (zzp’ers) of ingehuurde freelancers
- Uitzendkrachten via een extern uitzendbureau
- Werknemers zonder loondoorbetalingsplicht, bijvoorbeeld bij beëindigde contracten
- Oproepkrachten zonder vaste inzet of werkhistorie
Conclusie
Tijdelijke en oproepkrachten zijn niet standaard verzekerd, maar kunnen in veel gevallen wél worden meeverzekerd, zolang er sprake is van een rechtsgeldig dienstverband en loondoorbetalingsplicht. Werk je veel met flexibele arbeidskrachten? Stem dan af met je verzekeraar en leg alles administratief goed vast. Zo voorkom je dat je bij ziekte onverwacht zelf opdraait voor de loonkosten.