De kosten van een verzuimverzekering verschillen per onderneming en hangen af van meerdere factoren. Er is geen vaste premie die voor alle bedrijven geldt, omdat verzekeraars hun tarieven baseren op het risico dat ze lopen én op kenmerken van het personeelsbestand. De uiteindelijke premie is daarom altijd maatwerk.
Waarvan zijn de kosten afhankelijk?
Bij het berekenen van de premie houden verzekeraars rekening met onder andere:
- De totale loonsom
De premie wordt vaak gebaseerd op een percentage van de totale loonkosten binnen het bedrijf. - Ziekteverzuim binnen de organisatie
Ondernemingen met een hoger verzuimpercentage betalen doorgaans een hogere premie, omdat het risico op loondoorbetaling toeneemt. - Branche of sector
In sectoren met fysiek zwaar werk of hoge mentale belasting is de kans op langdurig verzuim groter. Dit kan invloed hebben op de hoogte van de premie. - Opbouw van het personeelsbestand
Denk aan factoren als leeftijd, type arbeidscontracten (vast of tijdelijk) en de verhouding tussen uitvoerend en administratief werk. - Gekozen dekking en voorwaarden
Een uitgebreidere dekking, zoals volledige loondoorbetaling of aanvullende re-integratiediensten, heeft invloed op de premie. Ook het gekozen eigen risico (bijvoorbeeld in werkdagen) speelt hierbij een rol.
Waarom is een verzuimverzekering vaak de moeite waard?
Zonder verzuimverzekering loop je als werkgever het risico om langdurig zieke werknemers tot twee jaar lang zelf te moeten doorbetalen. Dit kan grote financiële gevolgen hebben, zeker voor kleinere bedrijven. Een verzuimverzekering helpt je om deze lasten op te vangen én ondersteunt vaak bij preventie en re-integratie.
Let op bij het vergelijken van premies
De goedkoopste verzekering is niet altijd de beste keuze. Let bij het vergelijken niet alleen op de premie, maar ook op:
- Wat er wel en niet gedekt wordt
- De ondersteuning bij verzuimbegeleiding
- De flexibiliteit bij personeelswijzigingen
- De service van de verzekeraar of arbodienstverlener
Een passende verzekering sluit aan bij jouw verzuimbeleid, financiële draagkracht en langetermijnvisie op personeelszorg.