Een collectieve ongevallenverzekering is een verzekering waarmee werkgevers hun personeel financieel beschermen bij een ongeval met ernstige gevolgen, zoals blijvende invaliditeit of overlijden. De verzekering keert in dat geval een vast bedrag uit aan de getroffen werknemer of diens nabestaanden. Ook de onderneming wordt zo beschermd tegen onverwachte kosten.
Voor wie is de collectieve ongevallenverzekering bedoeld?
Deze verzekering is bedoeld voor werkgevers die hun medewerkers collectief willen verzekeren tegen de gevolgen van een ongeluk, zowel tijdens werkuren als, indien gewenst, daarbuiten. Denk aan bouwbedrijven, zorginstellingen, productieomgevingen of organisaties met veel werknemers op de weg. De verzekering is in Nederland niet verplicht, maar wordt vaak als belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde aangeboden.
Wat dekt een collectieve ongevallenverzekering?
De basisdekking geldt meestal tijdens werktijd en tijdens het woon-werkverkeer. Werkgevers kunnen daarnaast kiezen voor een 24-uursdekking. Daarmee zijn werknemers ook verzekerd als zij buiten werktijd een ongeval krijgen, met uitzondering van risicovolle activiteiten zoals extreme sporten of pretparkbezoeken.
De verzekering keert uit bij:
- blijvende invaliditeit na een ongeval;
- overlijden als gevolg van een ongeval.
De hoogte van de uitkering wordt vooraf afgesproken en vastgelegd in de polisvoorwaarden.
Wat is niet gedekt?
Er zijn situaties waarin de verzekering geen uitkering biedt. Meestal is er sprake van een uitsluiting bij:
- opzettelijke schade;
- gebruik van alcohol of drugs;
- gevaarlijke of uitgesloten activiteiten (zoals stunten of extreme sporten).
De exacte voorwaarden verschillen per verzekeraar, dus het is belangrijk om de polisvoorwaarden goed door te nemen.
Waarom is deze verzekering zinvol?
Hoewel een collectieve ongevallenverzekering niet wettelijk verplicht is, kan ze veel rust geven. Niet alleen voor werknemers, die weten dat er iets geregeld is, maar ook voor werkgevers, die onverwachte financiële lasten kunnen vermijden. Daarnaast draagt het bij aan goed werkgeverschap en kan het helpen bij het aantrekken en behouden van personeel.